راه‌اندازی سامانه « استعدادیابی مدیران صالح کارآمد» در سازمان اقتصادی کوثر
سامانه « استعدادیابی مدیران صالح کارآمد» روز دوشنبه 3 آبان ماه با حضور معاون رئیس جمهور و ریاست بنیاد شهید و امور ایثارگران، معاون رئیس جمهور و ریاست سازمان اداری و استخدامی کشور در سازمان اقتصادی کوثر راه‌اندازی می شود.
به گزارش سی نیوز به نقل ازخبرگزاری فارس، این سازمان یکی از بنگاه‌های اقتصادی زیرمجموعه بنیاد شهید و امور ایثارگران است که به تازگی سکان هدایت آن با حکم ریاست بنیاد شهید و امور ایثارگران، به ناصر فخاری سپرده شده است. وی سامانه ای برای استعدادیابی کارکنان داخل این مجموعه را در دستور کار دارد.
در همین راستا روز دوشنبه 3 آبان ماه سال جاری « سامانه استعدادیابی مدیران صالح کارآمد » با حضور معاون رئیس جمهور و ریاست بنیاد شهید و امور ایثارگران، معاون رئیس جمهور و ریاست سازمان اداری و استخدامی کشور و جمعی از کارکنان این سازمان رونمایی خواهد شد.
فخاری در تبیین ضرورت تأسیس سامانه شایسته گزینی این سازمان گفت: لزوم راه‌اندازی سازوکار بهینه برای امر شایسته گزینی، علی‌الخصوص در بنگاه‌های اقتصادی و تولیدی را از چند منظر میتوان موردبررسی قرار داد. اول از جنبه اجرای عدالت در نظام اسلامی، دوم از جنبه سیاستهای ابلاغی و رویکردهای دولت سیزدهم، و سوم از جنبه مدیریتی و کارکردهای استراتژیک سازمانی.
وی با اشاره به تأکیدات دین مبین اسلام و سیره اهل‌بیت (ع)، پایبندی به اصل شایسته‌سالاری را یکی از ضروریات حکمرانی دینی شمرد و افزود: آیات متعددی در قرآن کریم وجود دارد که میتوان از آنها ضرورت پایبندی به اصل شایسته‌سالاری را در حکومت اسلامی و نظام اداری و مدیریتی استنباط کرد. در نظام اسلامی، تصدّی همه پستها و مناصب؛ به ویژه آنهایی که به سیاست‌گذاری‌ها و تصمیم‌گیری‌های کلانِ نظام اسلامی مربوط می‌شوند، بایستی بر اساس اصل شایسته‌سالاری صورت پذیرد و ترتیبی اتخاذ شود که کارآمدترین افراد در این مناصب قرار گیرند. زیرا که این مهم یکی از ارکان اصلی اجرای عدالت اجتماعی و فردی به شمار میآید. ازجمله این آیات، آیه «247» سوره بقره[1] است. این آیه اشاره به این ماجرا دارد که بنی‌اسرائیل اعتراض داشتند که چرا فرماندهی سپاه باید به طالوت سپرده شود؟ که خداوند در پاسخ اشاره می‌فرمایند دلیل این امر، شایستگی طالوت و برتری او در دو توانایی و ویژگی مهم برای امر فرماندهی نظامی؛ یعنی قدرت جسمانی برتر و علم و آگاهی به مسائل و تاکتیک‌های جنگی است. در سیره حضرت رسول اکرم (ص) نیز رفتار شایسته سالارانه مشاهده می شود. ایشان خطاب به ابوذر در روایتی می‌فرمایند: « مسئولیتها امانت است و اگر انسان درست از عهده آن برنیاید مایه خواری و پشیمانی در قیامت میباشد.» مولا علی (ع) نیز در نامه 53 نهج‌البلاغه خطاب به مالک اشتر می‌فرمایند: « لَا تَقبَلَنَّ فِی استِعمَالِ عُمَّالِکَ وَ أمَرَائِکَ شَفَاعَةً الا شفاعةَ الکِفَایَةِ وَ الأمَانَةِ; در به‌کارگیری کارگزارانت که باید زیر نظر تو کار کنند واسطه و شفاعتی را نپذیر، مگر شفاعت «کفایت » و امانت را.» که در اینجا کفایت یعنی همان کارآمدی و امانت یعنی همان صالح بودن، که به نظر می‌رسد دو ویژگی اساسی مدیران تراز انقلاب اسلامی هستند. بنابراین در جای‌جای مکتب اهل‌بیت (علیهم‌السلام) به شایسته گزینی تأکید شده است.
سرپرست سازمان اقتصادی کوثر با اشاره به اینکه نظام سیاسی کشور ما نیز برگرفته از اصول دینی و دستورات الهی است، بر تأکید پایبندی به شایسته‌سالاری در سیاستگذاری های سطوح مختلف کشور اشاره کرد و ادامه داد: این امر در اسناد بالادستی نظام و قوانین، همچون قانون اساسی و سیاستهای کلی نظام نیز متبلور شده است. برای مثال از جمله وظایف دولت در بند (9) اصل سوم قانون اساسی « رفع تبعیضات ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همه، در تمام زمینههای مادی و معنوی » است که برقراری شرایط عادلانه و مبتنی بر توانمندی شخصی برای تعالی سازمانی تمامی کارکنان داخل هر مجموعه حاکمیتی نیز در این حیطه قرار میگیرد. در بند (6) اصل دوم قانون اساسی و سند چشم اندازه توسعه جمهوری اسلامی[2] نیز به شکل های دیگر این موضوع بیان شده است.
فخاری دو رکن «فرآیند» و «مجریان» را تعیین‌کننده‌ترین عوامل در خروجی مطلوب هر نظام تصمیم‌گیری و سیاستگذاری برشمرد و تأکید کرد که در مدیریت واحدهای اقتصادی، هم خود فرآیندها و دستورالعمل ها مهم هستند و هم کسانی که این فرآیندها را اجرا می کنند.
وی ادامه داد: از همین منظر، گاه مشکلات و ضعفهایی که در تصمیم‌ها و خط‌مشی‌ها وجود دارد، مربوط به ساختار است (که مسلماً برای حل آن باید آن مشکلات ساختاری را برطرف کرد) و گاه مشکل در شایستگی‌ها و صلاحیت افراد و نیروهایی است که در درون آن ساختار در جای متناسب با استعداد و قابلیت خود به کار گرفته نشده‌اند، که همچون هر سازمان دیگری در سازمان اقتصادی کوثر نیز این موارد قابل‌مشاهده می باشند.
سرپرست سازمان اقتصادی کوثر ادامه داد: این سازمان دارای منابع انسانی بسیار غنی هست که از همه ظرفیتهای آن استفاده نشده است و ما درصدد هستیم تا با تکیه بر روشهای به روز و نوین در استعدادیابی این نیروی انسانیِ در اختیار، زمینه رشد و بهره مندی از توانمندی های منحصربه‌فرد این سرمایه های انسانی و فرصت ارتقاء را به‌صورت عادلانه ای برای تمام کارکنان فراهم کنیم.
وی با اشاره به رسالت سنگین سازمان تحت مدیریت خود در قبال پاسخگویی به دغدغه های به جای نظام نسبت به آن افزود: سازمان اقتصادی کوثر علاوه بر نقش اقتصادی که دارد و لازمه کارآمدی آن بهره وری و عملکرد اقتصادی مثبت است، نقش حاکمیتی هم دارد و از بنیاد شهید و امور ایثارگران تبعیت می کند که بار وظیفه ای و عمومی آن را در قبال جامعه هدف و تمام مردم ایران دوچندان می کند. به‌عبارت‌دیگر این سازمان علاوه بر اینکه باید عملکرد اقتصادی درستی داشته باشد، بایستی نماد اجرای عدالت و شایسته‌سالاری در جامعه ارزشی ایران نیز به شمار برود.
فخاری ضمن اشاره به رونمایی قریب‌الوقوع سامانه شایسته گزینی سازمان اقتصادی کوثر با حضور برخی از معاونین رئیس‌جمهور محترم، توجه هر بنگاه اقتصادی به مقوله شایسته گزینی در داخل مجموعه خود را مقدمه ای برای تحقق کلی این مهم در تمام حوزه های مدیریتی حاکمیت دانست و ادامه داد: ضرورت دارد تا برای تحول اساسی حکمرانی اقتصادی کشور در عرصه کلان، هر بنگاه اقتصادی در گام نخست و به‌نوبه خود، سرمایه های انسانی در اختیار خویش را ساماندهی کرده و هر فرد را مبتنی بر استعداد، توانمندی و اثربخشی مطلوب؛ در مدیریت حوزه‌های کسب‌وکاری به کار گیرد تا منجر به ارتقای بهره‌وری تولید گردد. لذا بر اساس این اقتضائات و با هدف بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش سرمایه‌های انسانی، شناسایی و ارتقای نیروهای صالح، توانمند، متعهد و به دور از اعمال سلیقه و سفارشات غیرحرفه‌ای جریانات و گروه‌های سیاسی، سامانه «استعدادیابی مدیران صالحِ کارآمد » سازمان اقتصادی کوثر طراحی شده که روز دوشنبه سوم آبان ماه سال جاری با حضور مقام عالی بنیاد شهد و امور ایثارگران و نیز ریاست محترم سازمان امور اداری و استخدامی کشور رونمایی خواهد شد.
وی در مورد فاز نخست سامانه راه اندازی شده سازمان اقتصادی کوثر گفت: در این سامانه که فعلاً فاز نخست آن بر شناسایی نیروهای شایسته موجود در داخل سازمان برای عضویت غیرموظف در هیئت‌مدیره برخی از شرکتهای تابعه تمرکز کرده است، گام اول تمرکز بر شناسایی و ارزیابی علمی و عملی استعداد کارکنان می باشد. هدف نهایی ما بهره گیری از عناصر سه‌گانه سرمایه انسانی« شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته‌سالاری » است تا بتوانیم نظام کلی عدالت اداری و شایسته سالاری را در این سازمان حاکم کنیم. وی ادامه داد: از مزایای دیگر راه‌اندازی این سامانه ایجاد داشبورد مدیریتی و بانک اطلاعاتی از استعدادهای نهفته نیروی انسانی موجود در این سازمان است که میتواند مدیران آینده مجموعه را کمک کند تا با دیدی شفاف و حرفهای نسبت به انتخاب مدیران مناسبِ هر حوزه کسب‌وکاری موردنیاز اقدام نمایند.
[1] . «وَ قالَ لَهُمْ نَبِیُّهُمْ إِنَّ اللَّهَ قَدْ بَعَثَ لَکُمْ طالُوتَ مَلِکاً قالُوا أَنَّی یَکُونُ لَهُ الْمُلْکُ عَلَیْنا وَ نَحْنُ أَحَقُّ بِالْمُلْکِ مِنْهُ وَ لَمْ یُؤْتَ سَعَةً مِنَ الْمالِ قالَ إِنَّ اللَّهَ اصْطَفاهُ عَلَیْکُمْ وَ زادَهُ بَسْطَةً فِی الْعِلْمِ وَ الْجِسْمِ وَ اللَّهُ یُؤْتی مُلْکَهُ مَنْ یَشاءُ وَ اللَّهُ واسِعٌ عَلیمٌ»
[2] . « عدالت اجتماعی، آزادیهای مشروع، حفظ کرامت و حقوقها، بهره انسانمند از امنیت اجتماعی و قضایی و… »
نظرات بسته شده است.