عضو هیات عامل و معاون برنامه ریزی وتوسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی با اشاره به آغاز اجرای طرح شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی در این سازمان، گفت: دریافت گواهینامه شایستگی مدیران؛ گام مهم استقرار نظام شایسته سالاری در مبحث ارتقا و انتصاب در سازمان بنادر و دریانوردی است.
به گزارش سی نیوز و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان بنادر و دریانوردی، سید سعید سید علایی با اشاره به اینکه مدیران ارشد سازمان بنادر و دریانوردی همواره یک نظام مبتنی بر شایسته سالاری و عدالت محوری را برای انتخاب مدیران مدنظر قرار و فرهنگ سازمان را به این سمت و سو سوق داده اند، گفت: وجود چنین فضایی در کنار الزامات مطرح در اسناد بالادستی باعث شد تا امروز فرصتی فراهم شود که به صورت نظام مند و علمی به این دغدغه پاسخ داده شود و با تکیه بر بستر علمی و قانونی مبتنی بر فناوری، طرحی تحت عنوان شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی راه اندازی شود.
وی ادامه داد: هدف از اجرای این طرح، کسب اطمینان از شایستگی افرادی است که در پست های کلیدی سازمان قرار می گیرند و همچنین کشف استعدادهای مدیریتی در میان کارکنان و شرکت دادن آن ها در برنامه های جانشین پروری، موجب تعمیق فضای رشد و یادگیری برای توسعه شایستگی ها می شود.
معاون برنامه ریزی وتوسعه منابع سازمان بنادر و دریانوردی با بیان اینکه دریافت گواهینامه شایستگی مدیران، گامی مهم در استقرار نظام شایسته سالاری در مبحث ارتقا و انتصاب است، گفت: فرآیند بهبود و توسعه شایستگی های مدیریتی باید به صورت فردی و سازمانی در قالب یک هدف ارزشمند پیگیری شود و امیدواریم با اجرای کامل فرآیندهای مربوط به استقرار نظام شایسته سالاری به عنوان یک الگوی شایسته و کارامد در میان دستگاه های اجرایی با تکیه بر شایستگی های مدیران خود عمل کنیم.
سید علایی از تمامی همکاران رسمی و پیمانی علاقمند به اخذ گواهینامه شایستگی مدیریتی در سطوح مختلف دعوت کرد تا ۱۰ بهمن ماه سال جاری با مراجعه به سامانه PROAMANC.PMO.IR ضمن مطالعه راهنمای مربوطه نسبت به ثبت نام اقدام کنند تا بر اساس اولویت مورد ارزیابی قرار گیرند و در این میان باید توجه داشت که دریافت گواهینامه شایستگی عمومی مدیران پایه و میانی، تنها یکی از شروط انتصاب در پست های مدیریتی است و به تنهایی هیچ گونه حق انتصابی برای افراد ایجاد نمی کند.
نظرات بسته شده است.